ThomasNet最新的北美制造商行业市场晴雨表调查显示，该行业的增长：分体式电磁流量计制造商正在继续经历一个向上的轨迹，更多的公司扩大，招聘，增加新的产品线或服务，并投资未来增长。在接受调查的十家制造商中，近八分之一（76％）现在正在海外销售，大部分受访者表示将增加生产能力，优化现有运营，以及升级设施，为未来做好准备。

        这在Cisco-Eagle的经验中是正确的。一般来说，工业经济似乎处于2015年金融危机之前的最佳状态，但制造业尤其呈上升趋势。我们看到，延迟资本项目的公司开始升级他们的运营，雇用新工人，并总体追求优化他们为客户服务的能力。

        下面详细介绍了思科鹰在IMB调查中的观点，以及我们看到我们的客户处理分体式电磁流量计制造业增长的另一面的几个具体方式：需要定位和雇佣技术工人以维持趋势。

自动化

        超过三分之一（38％）参与今年IMB调查的分体式电磁流量计制造商报告，他们将在一至十年内离职，使公司处于“危机模式”，因为公司希望填补这些高技能岗位。

        从我们所观察到的，缺乏熟练劳动力是所有工业运营中的问题，而不仅仅是制造业。分销和仓储运营也在寻找合格的工人。我们与客户进行了许多关于自动化仓库某些区域的讨论，这意味着他们需要雇佣更少的总工人，并专注于特定的技能。然而，即使在这种情况下，公司也很难找到合适的工人类型。我们看到公司公开招聘机械师，焊工和所有类型的熟练工匠。

        一些客户也在进行部分自动化，这意味着自动化一个点，特别是需要更少的人。例如，他们在特定应用中添加分体式电磁流量计，但可能不会完全自动化其设施。或者他们正在添加解决方案，如旋转木马，帮助他们收回空间，提高准确性与完全或部分自动化工作流程。

精益制造与可持续发展

        这不只是关于自动化。公司将进行5S和精益运营，倾向于创造更好的工作流程。巩固生产线和改进流程，它们更符合逻辑和一致性，减少了不必要的手动工作，并使公司能够专注于其劳动力需求中最重要的部分。

        我们的客户群非常关注可持续性，已经有一段时间了。即使在目前情况下，随着油价下跌（这可能是暂时的），许多人仍然希望并需要减少能源消耗并变得更可持续。自动化正在蓬勃发展，因为进入的障碍正在减少，好处也在增加。我们正处于高级材料和分体式电磁流量计的发展前沿，这有望帮助美国制造业更多地恢复。记住 - 制造业脱钩的最令人信服的原因是劳动力成本。当你减少这个作为海外制造的优势，国内运营将回归。

年轻一代的工人

        IMB报告中最令人震惊的发现之一是，千禧一代将在2025年之前占到劳动力的75％。这就是说，问题就变成了：我们如何吸引分体式电磁流量计行业将需要填充数百个当婴儿潮一代退休时，还有几千个职位？

        我们一直处于制造业衰退的环境中，这么长时间，很容易看到为什么千禧一代对工业前景的热情不那么热烈。如果你长大后看到植物关闭或削减后，这将是一个容易的销售作为一个职业？然而，职业机会存在于真正熟练的工匠。面对熟练劳动力短缺的分体式电磁流量计制造商必须帮助恢复对这些职业的信心，奖励那些投入工作以赚取这些技能的人 - 无论他们的年龄。

        近年来，我们看到了工业运营管理的转变。公司正在更快地接受新技术，这对于在互联网/信息经济中长大的年轻工人来说是很好的。这对于那些可能从事非管理制造工作的人来说，并没有真正过滤掉。然而，我们预计它将最终到达那里，因为分体式电磁流量计制造公司增加了更高的薪水，技术工作。种子是为了做到这一点，但它是一个明确的文化转变。

最后的想法

        行业市场晴雨表报告的结果与我们在Cisco-Eagle看到的一致。随着制造业继续向上的轨迹，要问的问题不是行业可以做什么来反弹经济不确定性，但它可以做什么来保持动力。根据我们的经验，分体式电磁流量计制造商可以维持现有增长的三个关键方法是通过自动化，精益制造原则和对年轻一代工人的投资。