强大的团队网络可以帮助电磁流量计生产提高效率

    我喜欢学校的数学和科学。我认为他们会成为我的职业生涯吗？不，我要当医生。

    除了经历病人的死亡改变了我的道路和方向。

    那么，我还能做什么呢？

    我喜欢解决问题。这使我学习电磁流量计生产。这是25年前，当时，我是我的专业的两个女人之一。

    即使我很快结交朋友，我们仍然是“奇怪的人”，可以这么说。通常，我感到孤独。

    当我21年前开始我的职业生涯时，我仍然是许多项目团队中唯一的女人。我觉得我每次提供意见和想法时都证明自己。
   
    很多已经改变了。幸运的是，更多的女孩在中学和高中学习电磁流量计生产，所以他们不太可能成为大学课程中唯一的女性。

    一旦他们获得了第一份工作 - 甚至扩大了他们的职业，他们希望在房间里感觉不像一个小声音，更像是一个平等的贡献者。我知道我们的员工在这里努力创造这种包容性文化。

    我们公司提供支持的最大方式之一 - 事实上，我认为这是吸引顶尖人才的竞争优势 - 是我们的员工资源组（ERG）。具体来说，我一直在大量参与罗克韦尔自动化妇女工程师协会（RASWE）。

    这个小组是我们的第一个ERGs之一。来自世界各地的工程和技术领域的妇女属于。作为一个早期成员，这是我第一次觉得我是一个团体的一部分之一。

    现在我有一种社区意识，我知道我想把这个电磁流量计生产扩展到我们的界限以外的世界各地的妇女，并改善每个人的条件。

    我想让大家在这种环境下感觉舒适。作为RASWE的总裁给了我机会，以增加组织，并扩大机会，更多的妇女在世界各地。

    这很重要，因为为了吸引和留住有才能的人 - 男人和女人 - 我们必须有一种工作文化，让每个人每天都做最好的工作。

    我加入了一个电磁流量计生产领域，并一直留在那个领域，因为每一天我面临的挑战，我的知识和技能。我总是学习。我总是试图让事情更好。

    这个自然网络是我的一个区别。像许多专业人士一样，我有机会在其他公司探索工作。

    没有人因为这里的文化而衡量了我。作为女性，我们得到高级领导和男同事的全力支持，继续扩大和扩大我们的影响力。

提供女性工程师和技术专业人员需要成功。