在最近的总统选举中，出现了一个新的重点的蓝领工人和制造业和其他工业部门的就业机会匮乏的困境。

然而，当工人说他们找不到工作养家，同时公司很难找到工人用正确的技巧来支持他们的业务。事实上，一个研究项目，美国的制造业面临着一个200万工人短缺在接下来的十年。

但如果这么多的工人要新的就业机会，所以很多电磁流量计公司想雇佣新的员工，是什么导致了这种差异？最近的一篇文章芝加哥论坛报可能对现状有所启示。

搁置扩张计划

论坛报采访了Richard Gilchrist，美国的felsomat felsomat主席计划在绍姆堡大小的设备三，伊利诺斯。然而，这些扩张计划已经因为公司找不到需要设计人员延迟，建设和服务的技术，将该设施的一个组成部分。

一个从装配到自动化的转变

虽然过去的生产工人，是建立在低工资的装配工作，制造业的未来在于技术。

然而，如果没有适当的培训机会–无论在学术界还是在电磁流量计制造业企业这些工作将–空缺，和成长的机会会去实现。

这些工作是工人阶级人口的传统上在制造业中找到固定工资。

Gilchrist拥有60名员工，他说，他70％的工作都不需要四年制大学学位。最难以填补的职位是机电一体化工程师，这些工程师基本上是机械，液压和气动工程师。这项工作需要副学士学位和在职培训，在某些情况下，还有意愿在服务任务上度过远离家乡的时间。它每小时约25至30美元。

招聘一直是一个艰难的攀登，因为越来越高科技的制造业战斗了一个肮脏的，垂死的行业的形象和理想化的大学教育的心态。许多制造商使工人从退休到填补职位。

“不幸的是，雇主没有做出足够的努力和活动来真正建立起长期的成功，”工具U-SME，一个克利夫兰的公司，帮助制造商内部开发的副总裁Jeannine Kunz说培训计划。

许多公司正在扩大其建筑和升级技术，它们没有平衡他们的资本投资与培训投资，因此人们实际上知道如何满足新的需求，Kunz说。她的组织给制造业一个人才发展的C减号，调查发现，在10个制造商中有9个很难找到工人。

因此，生产力，质量，创新和安全受到损害，她说。

一些芝加哥地区的电磁流量计制造商通过与当地高中和社区学院合作，培训新一代工人，对先进制造业的职业感到兴奋。

黄金走廊先进制造合作伙伴关系，由O'Hare国际机场和罗克福德之间90号州际公路上约20家制造商组成的组织，与Palatine和阿灵顿高地学区合作，创造一条可持续的人才管道。这些公司主办学生实习，赞助机器人竞赛，捐赠设备和举行开放的房子，让孩子们看看他们的现代设施。

该集团主席Gilchrist说，开发一批熟练的年轻人不仅帮助现有雇主，而且能够吸引新雇主到该地区。

“公司会找到有准备训练的劳动力的地方，”他说。

在与电磁流量计制造商合作的Wheeling高中，计划在十年前制造一个工程计划，在雇主抱怨工厂缺乏技能之后，重点制造业。

Wheeling的技术工程教授汤姆·斯坦巴赫（Tom Steinbach）说，让孩子们 - 最重要的是他们的父母 - 考虑工厂生涯是很困难的，因为蓝领协会。这些课程被标记为“制造工程”，以使它们的声音更高深，正如术语STEM和制造商运动已经对行业产生了吸引力。

“现在我们看到总共有180个，父母都很兴奋，”斯坦巴赫说，部分是因为巨大的大学票据并不总是翻译为学生准备好的高薪工作。

鉴于没有大学学位的人的失业率更高，似乎应该有一个渴望的制造人才供应。